养瑞集团：始终把党建工作放在企业领航和核心地位

      昆明信息港讯 记者栗飞 “深入贯彻落实党的十九大精神，民营企业将大有作为。”云南养瑞科技集团有限公司（下称养瑞集团）党支部书记、总裁邵全表示，公司党支部成立之初，就首先确定了党建工作的定位，始终把促进企业健康、可持续发展作为企业开展党建工作的落脚点和根本点，始终把党建工作放在企业领航和核心地位，与经营管理、文化建设和社会责任履行同步发展。

      位于昆明经开区的养瑞集团成立于2013年4月，是一家专业从事传统烟草、新型烟草配套技术和服务，以及大健康产业产品开发、生产、销售的科技创新型企业，下设5个专业化子公司和1个慈善机构。该公司党支部成立于2014年8月，2017年6月升格为支部委员会。经过4年多的发展，养瑞集团目前总产值已经突破2亿元，销售收入1.89亿元，上缴国家税利342.3万元。

      坚持党建领航 为实现“养瑞梦”提供组织保障

     近日，记者走进养瑞集团，浓厚的党建氛围令人印象深刻，党员责任区、党员示范岗、党务公开栏、党员信息公示、党建成果大厅……党建工作的宣传牌和展示企业精神的标语随处可见。党员佩带党徽，纷纷亮出党员身份。

       今年11月，养瑞集团邀请十九大代表、帮盖村党总支书记曹春叶来到养瑞集团传达十九大精神，分享参加十九大的感受。供图
    “公司成立时，我们就确立了将党的建设放在企业发展的核心位置。”邵全介绍，目前，养瑞集团有员工70人，其中党员28名，入党积极分子17人，党员占比达40%。
       在邵全看来，全面提高党在企业的政治核心和政治领导地位，将有效提升全体职工的凝聚力、向心力和战斗力，提升员工的素质素养，同时也提升了企业的社会形象，促进企业的健康快速可持续发展，为“养瑞梦”的实现提供了坚实的组织保障。
      工作中，养瑞集团把党建工作与企业经营管理紧密结合。公司各口业务部门、驻外机构有党小组，重要科技项目开发、重点市场开拓、重大工程项目建设都有党员参与其中，使党员成为企业发展的中坚力量。
    “在研究公司经营管理的同时，也研究如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，提高公司经营管理的效率和质量。”邵全说，公司把支委会和总裁办公例会合并召开，把党建工作与企业经营管理共同研究、部署、推进、考核、总结，牢固确立党建工作在企业生产经营过程中的核心作用。
      养瑞集团把党员大会开成全体员工大会，让全体员工及时了解上级党委的工作要求、党的方针政策，使全体员工的工作方向更加明确，更加热爱中国共产党。把党课学习和文化学习相融合，增强党员对中国优秀传统文化的认识、理解和提升，让全体员工增强对党的方针政策的了解和掌握，形成共同进步的学习氛围和学习效果。
       党支部结对共建 精准帮扶贫困村
       养瑞集团党支部与德宏州梁河县帮盖村党总支，通过结对共建的方式，先后开展了先锋模范工程、战斗堡垒工程和阵地建设工程，达到了“共建 、共创、共享”“共学、共进、共同发展”的目的，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。短短三年时间，在两个支部的组织和带领下，全体党员和群众的素质素养、生活品质、村容村貌得到大幅度提升。

             养瑞集团党支部和帮盖村党总支结对共建，精准帮扶贫困村。供图
    “通过党建促进产业发展，产业发展带动村民致富，是我们这几年总结出来的经验。”邵全介绍， 一方面由养瑞集团出资直接帮扶没有劳动力的当地村民，同时，参与到当地的基础设施建设，着力改善村容村貌和环境。另一方面，以两个支部为基础，紧密合作，共同发展种植、养殖等产业，并带动全村村民参与进来。据了解，2013年，养瑞集团拿出15万元，资助当地道路硬化工程建设。2014年，养瑞集团向当地酒厂投资100万元，用于酿酒技术创新。
       邵全表示，在整个过程中，两个支部通过共同开展精准扶贫、产业脱贫、带动农民奔小康等活动，把支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用得到充分发挥。2017年，帮盖党总支被评为德宏州示范支部和教学点，养瑞党支部也于2017年11月被评为昆明市基层党建示范点。
       2017年11月9日，十九大代表、帮盖村党总支书记曹春叶来到养瑞集团传达十九大精神，分享参加十九大感受。养瑞集团党支部和帮盖村党总支，共同学习十九大精神，重新规划了加大产业扶贫的实施计划，扩大了帮扶范围，进一步促进两个支部的共建、共享、共同发展。邵全说，在两个支部的推动下，下一步将在帮盖村建立一个生态农业种植、养殖循环基地，成立大米加工厂，把帮盖村的大米推向全国，“我们的目标是带动更多的人致富。” 
      党员“传帮带” 催生队伍凝聚力战斗力
      老党员带新党员，技术专家带技术骨干，这样例子在养瑞集团比比皆是。作为一名20年党龄的老党员，养瑞集团技术专家李友宏有长达30年的生产、研发经验。多来年，李友宏通过“传帮带”的形式，为公司培养了一批技术骨干，大家们都亲切的称呼他为李工。

                                  开展“传帮带”活动，培养技术骨干。供图
       据了解，李工带领的技术团队创造了动态干燥技术，用于不燃烧的新型烟草中，在有效降低烟草中90%以上有害成分的同时，还具有真烟的抽吸感受，这一技术在国内处于领先地位。此外，李工的技术团队利用亚临界低温萃取技术，在得到提取物的同时，废渣仍能保持完好的营养成分和活性物质，在公司的健康产业方面有较大的发展前景。
      根据公司要求，李工只要做一些技术方面指导性的工作即可，但他却总说：“老同志就是要做表率”。在平时的工作中，凡是要求年轻人要做到的，他总是自己先做到。
       宋跃萍于2014年2月加入养瑞集团，任财务部副经理，还身兼着公司党工办主任、工会主席的职务。作为一名30年党龄的共产党员，她在平凡的工作岗位上严格要求自己，对工作认真负责，赢得公司领导及同事的认可。比如，在部门同事休产假时，宋跃萍主动承担公司全部的出纳工作；当员工生病住院时，只要得到消息，她总是第一时间买上慰问品去医院探望；2014年8月，云南鲁甸发生6.5级的地震，宋跃萍马上召集全体员工，倡导大家向灾区人民献出爱心，并带头捐款6000元。当时，员工们踊跃响应，当场捐款共计73000元。

    “我只是尽自己的绵薄之力，去做一个大家庭成员应该做的事情。”宋跃萍说。据了解，宋跃萍一直坚持每月向公司的慈善机构捐款500元。

      每月9号定为主题党日 持之以恒学习十九大精神

       在养瑞集团有这样一条明确规定：评选先进员工、优秀员工的前提条件必须是党员或入党积极分子，优秀员工必须是优秀党员。据介绍，每年先进员工、优秀员工的奖金颇丰。

       邵全表示，把考核党员与企业绩效考核合并开展，既要考核党员的党性、党风、党纪，又要考核工作表现和工作成效，充分体现党员在工作岗位中的先锋模范带头作用，把党建工作作为企业月度和年终绩效考核的重要依据。围绕“四过硬、四表率、三不动摇”开展党内民主生活会，把党员民主生活会召开与企业评奖评优紧密结合起来，把党员的先进性作为评奖评优的重要依据。

    养瑞集团把每月9号确定为主题党日，定期召开党员大会。供图

       此外，养瑞集团把每月9号确定为主题党日，与企业文化建设相互融合，在全公司范围内开展主题党日活动及献爱心活动，进一步净化党员的内心，培养党员向善为善的情怀和习惯，提升党员的道德素养和大爱情怀。

       按照“学习十九大精神永远在路上”的要求，养瑞集团在全公司范围内持续组织开展十九大精神学习，紧扣党的十九大精神，结合自身的思想和工作实际，深入学习领会，将学习贯彻党的十九大精神和企业文化学习同时开展。公司党支部、党小组、全体员工通过集中学习、个人自学、专题学习、座谈讨论、支部主题党日、“引进来”与“走出去”等形式，深入学习十九大报告原文和精神实质，用十九大精神来武装头脑，指引全公司人员的思想建设、工作实践、学习和生活。

    “十九大报告是一份蕴含着大格局、大情怀、大担当、大手笔的报告，要真正读懂、弄通、需要一个过程，所以必须制定出科学合理的学习计划，持之以恒开展学习。”邵全说。

    制定计划，认真学习党的十九大精神。供图

       养瑞集团下一步将扎实开展“两学一做”、“三会一课”学习教育，把教育党员、两学一做、三会一课、主题党日活动的开展与十九大精神学习紧密结合，提升活动要求和质量。在全公司范围内开展学习十九大知识竞赛、争当学习十九大精神标兵的活动，形成学习、践行、宣传十九大精神的氛围。同时，常态化地开展“做合格党员”、“做合格养瑞人”、“争当优秀党员和优秀员工”的活动，让党建工作和文化建设高度融合，相互促进，共同推动企业的向前发展。

       养瑞集团先后被云南省科技厅评为“云南省科技型中小企业”、昆明市工信委评为“昆明市企业技术中心”、经开区评为“规模工业企业”、“2015-2016年度人才工作优秀单位”、“工会工作年度考核优秀单位”；公司党支部于2017年6月被经开区党工委评为“先进基层党组织”。