按照工匠精神、项目的标准，扎实推进“1234567”养瑞党建工程，推动企业高质量发展。
一、坚定“一个方向”：
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在政治上、思想上、行动上自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、落实“两大任务”：
1、阵地建设：把养瑞党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定，坚决拥护、践行、传播、习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强战斗堡垒。
2、队伍建设：在养瑞塑造“五有”“四过硬”“四表率”“三不动摇”党员，做到“八个坚持”。
三、建立“三大保障”：建立健全三大保障体系，提升党建质量效果。
在组织保障上，设立党总支领导下的集团组织架构，由我担任集团党总支书记、董事长、总裁，实现党的工作、企业经营、行政管理“一肩挑”。选准配强党务干部，成立党务工作小组，配备4名党务专职工作者抓党建、做党建，确保工作做实、务实、落细。
在机制保障上，确定每月9日为主题党日，拓展5＋X内容，全员参与主题党日，全员学党章、全员上党课，全员全时参加党组织的一切群团活动，把党建工作考核纳入员工绩效考核，实现时间、人员、内容、效果、质量充分保障到位。
在资源保障上，为党员学习、教育、培训和开展规范化建设、组织各项活动提供专项经费，在人、财、物上优先特批。为12名党务工作者每月各发放1000元党务工作津贴，年底评选表彰优秀党务工作者和优秀党员，激励更多的党员参与党建、献计出力。
四、做实“四个结合”，实现党建工作真正做实、落地、融合，拧成一股绳、形成一种合力：
1、党建工作与企业经营管理相结合：将支委会和集团领导班子会议合并开，党建工作与企业经营管理同部署、同研究、同推进、同考核、同表彰，牢固确立党建工作在企业生产经营过程中的核心地位。
2、党建工作与企业文化建设相结合：深化“两学一做”学习教育制度化常态化，将社会主义先进文化与优秀传统文化同步建设、相互融合、相得益彰、共同发展，坚定了党员的理想信念，提升了员工的精气神。
3、党建工作与履行社会责任相结合：利用主题党日、开放日开展捐款捐物、志愿者服务和社会公益活动，以党组织名义开展“支部共建、产业扶贫，提升组织力，帮助农民脱贫致富奔小康”活动。
4、党建工作与群团工作相结合：在党组织领导下，带领工会、共青团积极开展创建文明城市、学雷锋志愿服务等活动，营造党员带团员、团员带青年、骨干帮群众、先进帮后进和良好氛围，推动党建工作与工会、共青团工作协调发展。
五、实现“五个助推”，促进企业健康、快速、高质量发展：
助推思想建设、文化建设、人才战略、团队建设、企业创新，实现了党建工作与企业发展高度融合、全盘贯通，凸显出党建作用。
六、执行“六大标准”：
基础扎实、工作做实、成果显著、有特色、有高度、有创新。我们在“严、实、细、新、效”上下功夫，遵循“目标导向、结果导向、问题导向”的工作原则，按照“做实、做细、做精”的工作要求和“高效率、高效益、高质量”的工作标准，认真贯彻落实集团组织生活制度，抓好党员学习教育、科学管理和监督约束，常态化制度化做好党建台账、开展党建活动，提升党建质量。
七、突显“七大特色”：
全覆盖：党组织和党员的作用在企业经营管理中实现全覆盖，根据业务的发展设立党支部，设立党员示范岗、责任区，重点业务有党员参与，重点项目、重要工作由党员负责，急难险重任务由党员担当。
全融合：党建工作融入经营管理、思想文化建设、市场开拓、科研活动、群团活动、慈善活动等公司治理的各个环节和生产经营管理的全过程，实现党的建设与企业发展的深度融合，引领企业健康、高质量发展。
全拓展：把党员学习教育、监督管理的标准要求拓展到全体员工，全员上党课、全员学党章、全员参加主题党日。党员积分考核，既要考核党性党风，也要考核工作绩效，实现思想业务双促进、素质素养全提升。
传帮带：老党员带新党员、先进党员帮后进党员、党员带群众、技术骨干带一般员工，提思想、凝共识、教方法、传经验、帮业务、带作风。
支部共建：围绕产业扶贫开展村企支部共建；围绕技术创新开展校企支部共建；围绕合作共赢、构建发展共同体开展合作伙伴支部共建，实现共商、共学、共建、共享、共同发展。
主题党日：每月9日为主题党日，严格落实“5+x”，融入企业文化学习、导读《之江新语》、讲好养瑞人故事、开展献爱心等，不定期开展主题党日开放日，坚定党性、提高情怀、培养善心、增强责任。
社会责任：成立尚善公益基金会、人才发展基金会，本着对内助困、对外扶贫的宗旨，常态化开展扶贫帮困、奖教助学、员工生活保障等活动，党组织牵头、党员带头、全员参与、积极践行。
Copyright © 2019-2020 All Rights Reserved.云南养瑞科技集团有限公司 滇ICP备15003784号-3